Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Pramoninių santykių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Pramoninių santykių vadovo, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės užtikrinti sklandų darbo santykių valdymą tarp darbdavio ir darbuotojų. Šis vaidmuo yra itin svarbus siekiant palaikyti teigiamą darbo aplinką, užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir skatinti konstruktyvų dialogą tarp visų suinteresuotų šalių.
Pramoninių santykių vadovas bus atsakingas už kolektyvinių sutarčių derinimą, darbuotojų atstovų konsultavimą, konfliktų sprendimą bei santykių su profesinėmis sąjungomis palaikymą. Jis taip pat glaudžiai bendradarbiaus su teisininkais, vadovais ir kitais personalo specialistais, siekdamas užtikrinti, kad organizacijos politika ir praktika atitiktų galiojančius įstatymus ir gerąją praktiką.
Sėkmingas kandidatas turės gilias žinias apie darbo teisę, puikius derybinius įgūdžius ir gebėjimą spręsti sudėtingas situacijas diplomatiškai. Taip pat tikimasi, kad kandidatas gebės analizuoti darbo rinkos tendencijas, rengti ataskaitas ir teikti rekomendacijas vadovybei dėl darbo santykių strategijos.
Ši pozicija suteikia galimybę dirbti dinamiškoje aplinkoje, kurioje vertinamas profesionalumas, iniciatyvumas ir gebėjimas kurti ilgalaikius santykius su darbuotojais bei jų atstovais. Jei turite patirties darbo santykių srityje ir ieškote naujų profesinių iššūkių, kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Palaikyti ir plėtoti santykius su profesinėmis sąjungomis
- Koordinuoti kolektyvinių sutarčių derybas
- Spręsti darbo ginčus ir konfliktus
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams
- Konsultuoti vadovus darbo santykių klausimais
- Rengti ir įgyvendinti darbo santykių politiką
- Stebėti darbo rinkos tendencijas
- Rengti ataskaitas ir analizes vadovybei
- Organizuoti mokymus darbo teisės temomis
- Bendradarbiauti su teisininkais ir personalo specialistais
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas teisės, personalo valdymo ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis darbo santykių srityje
- Puikios žinios apie Lietuvos darbo teisę
- Geri derybiniai ir tarpasmeniniai įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija
- Analitinis mąstymas ir sprendimų priėmimo gebėjimai
- Puikūs rašytinės ir žodinės komunikacijos įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Lankstumas ir prisitaikymas prie pokyčių
- Anglų kalbos mokėjimas – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis derybose su profesinėmis sąjungomis?
- Kaip sprendžiate darbo ginčus tarp darbuotojų ir vadovybės?
- Kokius darbo teisės aktus laikote svarbiausiais savo darbe?
- Kaip užtikrinate atitiktį įstatymams organizacijoje?
- Ar esate rengęs kolektyvines sutartis? Papasakokite apie tai.
- Kaip bendraujate su darbuotojų atstovais sudėtingose situacijose?
- Kokius rodiklius naudojate vertindamas darbo santykių efektyvumą?
- Kaip reaguojate į organizacinius pokyčius, turinčius įtakos darbuotojams?
- Kokius mokymus esate vedęs ar organizavęs darbo teisės tema?
- Kaip bendradarbiaujate su teisininkais ir kitais specialistais?
